四种文化：　

　责(ze)任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

　　为了(le)进(jin)一步(bu)推进(jin)公司(si)芭乐官网app下(xia)(xia)载(zai)建设，公司(si)以(yi)落实“责任文(wen)(wen)(wen)化、精细文(wen)(wen)(wen)化、执行(xing)文(wen)(wen)(wen)化和(he)反馈文(wen)(wen)(wen)化”为切(qie)入点，强(qiang)化员工践行(xing)公司(si)芭乐官网app下(xia)(xia)载(zai)理念，增强(qiang)全体员工和(he)干(gan)部队(dui)伍的凝(ning)聚力和(he)向(xiang)心(xin)力，提升企业(ye)的核心(xin)竞争力。